Կազմակերպությունների համար
Բիզնես խորհրդատվություն և աշխատավայրի հոգեկան առողջություն
Աշխատավայրի հոգեկան առողջությունը ձևավորվում է անհատական, թիմային և կազմակերպական գործոնների փոխազդեցությամբ։ Խորհրդատվությունը կենտրոնանում է տեսանելի գործընթացների, որոշումների և կիրառելի հաջորդ քայլերի վրա։
Երբ այս ուղղությունը կարող է արդիական լինել
- թիմային հաղորդակցություն և հոգեբանական անվտանգություն
- հյուծման և ծանրաբեռնվածության կազմակերպական գործոններ
- ղեկավարների որոշումներ և հուզական հաղորդակցություն
- կայուն աշխատանքի և վերականգնման պրակտիկաներ
Հնարավոր ուղղություններ
- հստակեցնել կազմակերպության կարիքներն ու առաջնահերթությունները
- ուսումնասիրել հաղորդակցության և աշխատանքի կազմակերպման խոչընդոտները
- ձևավորել ղեկավարների և թիմերի համար կիրառելի քայլեր
- նախագծել համապատասխան խորհրդատվական կամ վերապատրաստման ձևաչափ
Աշխատանքի ընթացքը
- 1Նախնական հանդիպմամբ հստակեցվում են խնդիրը, շահագրգիռ կողմերը և ակնկալվող արդյունքը։
- 2Սահմանվում են խորհրդատվության շրջանակը, տվյալների սահմանները և ձևաչափը։
- 3Անցկացվում են համաձայնեցված հանդիպումներ, քննարկումներ կամ սեմինարներ։
- 4Ամփոփվում են դիտարկումները, սահմանափակումները և կիրառելի հաջորդ քայլերը։
Հաճախ տրվող հարցեր
Ո՞ւմ համար է բիզնես խորհրդատվությունը։
Այն նախատեսված է ղեկավարների, HR թիմերի և կազմակերպությունների համար, որոնք ցանկանում են աշխատել բարեկեցության, հաղորդակցության և կայուն արդյունավետության կազմակերպական գործոնների հետ։
Կարելի՞ է ձևաչափը հարմարեցնել մեր թիմին։
Այո, ձևաչափը կարող է հարմարեցվել կազմակերպության նպատակներին, ոլորտին, թիմի չափին և հասանելի ժամանակին։
Կարո՞ղ է հանդիպումը լինել առցանց։
Այո, խորհրդատվական հանդիպումները կարող են անցկացվել առցանց։